{"id":659,"date":"2018-11-02T11:51:48","date_gmt":"2018-11-02T10:51:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fatturadigitale.com\/?p=659"},"modified":"2018-11-02T11:54:23","modified_gmt":"2018-11-02T10:54:23","slug":"sgravio-alle-imprese-che-assumono-laureati-eccellenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fatturadigitale.com\/en\/sgravio-alle-imprese-che-assumono-laureati-eccellenti\/lavoro\/","title":{"rendered":"SGRAVIO ALLE IMPRESE CHE ASSUMONO LAUREATI CON LODE"},"content":{"rendered":"

Presente nella bozza della Legge di Bilancio 2019 portata alla Camera lo scorso 31 ottobre 2018 il Bonus Occupazionale Giovani Eccellenze.<\/h2>\n

Cos’\u00e8 il Bonus Occupazionale Giovani Eccellenze?<\/h3>\n

Nella bozza del DDL Bilancio, all’art. 50 si legge che “ai datori di lavoro privati che dal 1\u00b0 gennaio 2019 fino al 31 dicembre 2019, che assumono con contratto subordinato a tempo indeterminato laureati, ovvero di dottori di ricerca, in possesso dei requisiti al comma 2, viene riconosciuto un incentivo in forma di esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, ad eccezione dei premi e contributi INAIL, per un periodo massimo di 12 mesi dall’assunzione, nel limite massimo di 8000 euro per ogni assunzione effettuata.<\/em>”<\/p>\n

Quali sono le Giovani Eccellenze che le imprese possono assumere con lo sgravio contributivo?<\/h4>\n

L’esonero viene riconosciuto alle imprese che assumo a tempo indeterminato<\/strong>:<\/p>\n

    \n
  1. cittadini italiani in possesso di laurea magistrale<\/strong>, ottenuta dal 1 gennaio 2018 al 30 giugno 2019, con una votazione di 110 e lode<\/strong> entro la durata legale del corso di studi, prima del 3oesimo anno di et\u00e0<\/strong> , in universit\u00e0 statali<\/strong> e non statali legalmente riconosciute, ad eccezione delle universit\u00e0 telematiche;<\/li>\n
  2. cittadini in possesso di un dottorato di ricerca<\/strong> ottenuto dal 1 gennaio 2018 al 30 giugno 2019 prima del 30esimo anno di et\u00e0<\/strong>, in universit\u00e0 statali<\/strong> e non statali legalmente riconosciute, ad eccezione delle universit\u00e0 telematiche.<\/li>\n<\/ol>\n

    Le assunzioni con esonero potranno avvenire<\/strong> anche per contratti a tempo parziale, ma con incentivo proporzionalmente ridotto,\u00a0 purch\u00e8 con contratto a tempo indeterminato.
    \nLo sgravio sar\u00e0 applicato anche alle trasformazioni di contratto avvenute tra il 1 gennaio 2019 ed il 31 dicembre 2019 da tempo determinato a indeterminato, sempre per\u00f2 per i soggetti aventi le caratteristiche sopraindicate.<\/p>\n

    Quando non pu\u00f2 essere applicato lo sgravio?<\/h5>\n

    L’esonero dal versamento contributivo non pu\u00f2 essere applicato in caso di contratto di lavoro domestico, e non viene riconosciuto neanche ai datori di lavoro privati che nei 12 mesi precedenti all’assunzione, abbiamo provveduto a licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, ovvero licenziamenti collettivi nella medesima unit\u00e0 produttiva dove si intende effettuare la nuova assunzione godendo dello sgravio.<\/p>\n

    Inoltre, c’\u00e8 da precisare che l’esonero dal versamento contributivo per le aziende che assumeranno i giovani trentenni laureati ” 110 cum laude”, potr\u00e0 essere cumulato con altri incentivi all’assunzione di natura economica o contributiva, definiti su base regionale o nazionale.<\/p>\n

    \"sgravio<\/p>\n

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