{"id":309,"date":"2018-08-08T10:23:52","date_gmt":"2018-08-08T08:23:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fatturadigitale.com\/?p=309"},"modified":"2018-08-08T10:28:32","modified_gmt":"2018-08-08T08:28:32","slug":"legge-decreto-dignita-le-nuove-norme-sul-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fatturadigitale.com\/en\/legge-decreto-dignita-le-nuove-norme-sul-lavoro\/lavoro\/","title":{"rendered":"LEGGE DECRETO DIGNITA’: le nuove norme sul lavoro"},"content":{"rendered":"

Approvato dal Senato in data 7 agosto 2018\u00a0 il Decreto Dignit\u00e0 87\/2018 , che si converte in legge, e tra le materie trattate assume particolare rilevanza quella sul lavoro,\u00a0 riguardanti i contratti a termine e l’indennizzo per i licenziamenti illegittimi.<\/h2>\n

Gi\u00e0\u00a0in vigore dal 14 luglio come\u00a0decreto 87\/2018, il Decreto Dignit\u00e0 diventa legge dal 7.08.2018 per approvazione del Senato, e cos\u00ec cambiano anche le regole su uno dei temi pi\u00f9 scottanti affrontati in questo ultimo periodo, quello del lavoro, in particolare sui contratti a termine, somministrazione e licenziamenti illegittimi.<\/p>\n

Quali sono le novit\u00e0 sui contratti a termine?<\/h3>\n
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  1. I contratti a termine avranno una durata massima di 24 mesi , e non pi\u00f9 di 36;<\/li>\n
  2. Potranno essere prorogati per un massimo di 4 volte e non pi\u00f9 5;<\/li>\n
  3. I contratti a tempo determinato, dovranno riportare obbligatoriamente una causale, che pu\u00f2 essere soltanto di due tipologie:\n
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    1. ragioni oggettive estranee all’azienda o sostitutive del personale;<\/li>\n
    2. per picchi di attivit\u00e0 imprevisti e temporanei.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Sono\u00a0esentati da questo obbligo le attivit\u00e0 stagionali\u00a0<\/strong>(elencate nell’allegato al DPR 1525\/1963) .<\/p>\n

      Sale la retribuzione, per i contratti a tempo determinato, si passa ad un +\u00a00,5% <\/strong>per ogni rinnovo dopo i 12 mesi, ad eccezione dei contratti di lavoro domestico.
      \nPer i contratti \u00a0di lavoro in somministrazione si applicano le stesse regole<\/strong>\u00a0dei contratti di lavoro dipendente a tempo determinato sia in termini di durata che di percentuale di assunti a termine sul totale che passa al 30% , che di incremento contributivo che di obbligo di causale oltre i 12 mesi.\u00a0 Non si applica invece la regola dello stop and go cio\u00e8 gli intervalli tra due contratti.<\/p>\n

      Si allungano anche i termini per l’impugnazione di un contratto da parte di un dipendente, che passa dai 120 ai 180 giorni.<\/p>\n

      Queste le principali regole che si applicheranno\u00a0sui nuovi contratti a partire dal 14 luglio 2018<\/strong>, data di entrata in vigore del decreto, mentre per i rinnovi o le proroghe la data di partenza \u00e8 il 31.10.2018.<\/strong><\/p>\n

      Quali sono le novit\u00e0 sui licenziamenti illegittimi?<\/h4>\n

      In caso di\u00a0licenziamento senza giusta causa,\u00a0<\/strong>per i contratti di aziende sopra i 15 dipendenti, \u00e8 previsto un\u00a0indennizzo da parte del datore di lavoro\u00a0<\/strong> che pu\u00f2 arrivare a 36 mensilit\u00e0.\u00a0L’indennizzo minimo\u00a0 sale\u00a0 da 4 a 6 mensilit\u00e0, ed in caso di procedura di conciliazione, l’indennizzo sale da 3 a 27 mensilit\u00e0.<\/p>\n

      Come funzioneranno i voucher con la nuova legge?<\/strong><\/h5>\n

      Le aziende alberghiere e ricettive del turismo fino a 8 lavoratori, quelle agricole ed gli enti locali,\u00a0 possono utilizzare i nuovi voucher ( contratto telematico PrestO), ma limitatamente alle categorie di\u00a0lavoratori “speciali”, <\/strong>ovvero studenti, pensionati, disabili per un arco temporale massimo di 10 giorni e non pi\u00f9 3.<\/p>\n

      Se da un lato viene stretta la morsa sul lavoro a tempo determinato, dall’altro come \u00e8 giusto che sia, si lavora per agevolare quello a tempo indeterminato,\u00a0\u00a0prorogando\u00a0 anche nel 2019 e 2020 lo sgravio in vigore gi\u00e0 quest’anno (L.205 2017) per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato\u00a0 a tutele crescenti,\u00a0 \u00a0pari 50%\u00a0 degli oneri contributivi per l’assunzione di giovani fino a 35 anni, con massimo di 3mila euro annui parametrati mensilmente.<\/p>\n

      Cambiano le regole sulla Delocalizzazione e incentivi 4.0<\/h6>\n

      La legge Decreto Dignit\u00e0 mette un punto fermo anche sulle delocalizzazioni delle aziende che hanno ricevuto gli incentivi 4.0 , ovvero quei contributi date alle aziende per introdurre nuove tecnologie al loro interno per migliorare le condizioni di lavoro ed aumentare la produttivit\u00e0 e la qualit\u00e0\u00a0 produttiva degli impianti.
      \nQualora infatti, tali aziende\u00a0delocalizzano l’attivit\u00e0 incentivata,<\/strong> sia in Europa che fuori,\u00a0 entro 5 anni <\/strong>dal momento della fruizione\u00a0dell’incentivo, questo dovr\u00e0 essere restituito<\/strong> con\u00a0interessi maggiorati fino a 5 punti percentuali\u00a0e\u00a0sanzioni da 2 a 4 volte l’importo ricevuto.
      \nGli incentivi saranno revocati anche per le imprese che, senza delocalizzare l’impianto, riducono l’occupazione\u00a0 per\u00a0piu del 10% nelle unit\u00e0 interessate\u00a0dal contributo.
      \nSaranno revocati, per la cessione dei macchinari\u00a0<\/strong>acquistati con le agevolazioni di Industria 4.0, l’ iperammortamento e superammortamento, <\/strong> a meno che non si tratti di cessioni termporanee.<\/p>\n

      \"legge<\/p>\n

      [pdf_attachment file=”1″ name=”DisegnoDiLegge_Decreto_Dignita.pdf]<\/p>\n

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      \u00a0<\/b><\/p>\n

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