{"id":194,"date":"2018-07-20T07:19:13","date_gmt":"2018-07-20T05:19:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fatturadigitale.com\/?p=194"},"modified":"2018-07-23T09:15:03","modified_gmt":"2018-07-23T07:15:03","slug":"contratti-a-tempo-determinato-come-cambiano-con-il-decreto-dignita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fatturadigitale.com\/en\/contratti-a-tempo-determinato-come-cambiano-con-il-decreto-dignita\/impresa\/","title":{"rendered":"CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO: come cambiano con il Decreto Dignit\u00e0"},"content":{"rendered":"

Nuove regole per i contratti a tempo determinato e per rinnovi e proroghe di quelli in corso al 14 luglio per l’entrata in vigore del Decreto Dignit\u00e0.<\/h2>\n

Il Decreto\u00a0\u00a0n. 87\/2018, il c.d.\u00a0Decreto Dignit\u00e0<\/strong>\u00a0\u201cDisposizioni urgenti per la dignit\u00e0 dei lavoratori e delle imprese\u201d, entrato in vigore lo scorso 14 luglio, ha posto nuove regole per contrastare il precariato nel mondo del lavoro.<\/p>\n

Proprio nell’art.1\u00a0<\/strong>(Modifiche alla disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato<\/strong>) ,\u00a0<\/em>vengono dettate nuove regole per la durata dei contratti di questa tipologia, in un massimo di 12 mesi\u00a0<\/strong>\u00a0laddove non \u00e8 indicata la motivazione per cui \u00e8 stato apposto un termine (la c.d. causale). Se, invece, tale causale \u00e8 inserita nel contratto, la durata massima \u00e8 pari a 24 mesi<\/strong>.<\/p>\n

Cosa succede alla scadenza del primo anno di contratto?<\/h3>\n

Alla scadenza dei 12 mesi, il datore di lavoro potr\u00e0 rinnovare per altri 12 mesi, ma \u00e8 obbligato a motivarne la scelta.
\nSono ammessi rinnovi per :<\/p>\n

    \n
  • esigenze temporanee e oggettive, estranee all\u2019ordinaria attivit\u00e0 o per sostituire altri lavoratori;<\/li>\n
  • esigenze relative a incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell\u2019attivit\u00e0 ordinaria.<\/li>\n<\/ul>\n

    Relativamente alle proroghe, si passa ad un massimo di 4 , qualora dovessero superare tale numero, si passa direttamente ad un contratto a tempo indeterminato.<\/p>\n

    Il lavoratore che intender\u00e0 impugnare il contratto cessato, con il nuovo decreto, avr\u00e0 tempo fino a 180 giorni dalla cessazione, pena la decadenza.<\/p>\n

    Quanto coster\u00e0 al datore di lavoro rinnovare i contratti a tempo determinato?<\/h5>\n

    Il costo del rinnovo di un contratto a tempo determinato \u00e8 aumentato rispetto alle precedenti disposizioni, il datore di lavoro infatti dovr\u00e0 versare\u00a0oltre al contributo addizionale Naspi gi\u00e0 previsto e pari all\u2019 1,40% della retribuzione imponibile previdenziale utile, un ulteriore contributo dello 0,50% per ogni rinnovo.<\/p>\n

    \"contratti<\/p>\n

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