\n
![\"\"](\"https:\/\/www.fatturadigitale.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/voucher-fatturadigitale-300x225.png\")
<\/p>\nInnanzitutto dobbiamo spiegare, per i meno informati, cosa sono i Voucher, nati inizialmente per regolare il lavoro occasionale.
\nIl Voucher\u00a0 non \u00e8 altro che un “buono di lavoro”ovvero\u00a0una modalit\u00e0 di retribuzione per lavoro occasionale di tipo accessorio introdotto nel 2003 dal governo Berlusconi, per regolamentare in maniera pi\u00f9 “semplice”contratti di lavoro di tipo saltuario.
\nIl loro valore\u00a0va da 10, 20 o 50 euro: una parte va al lavoratore e la restante finisce in contributi Inps e Inail.
\nL’utilizzo del voucher consente all’azienda o al committente di avere una copertura assicurativa in caso\u00a0 incidenti sul lavoro, senza rischiare vertenze sulla natura della prestazione e senza dover stipulare alcun tipo di contratto, consentendogli cos\u00ec di operare in piena legalit\u00e0.
\nDall’altro il lavoratore, potr\u00e0 vedersi riconoscere un compenso per la sua prestazione occasionale, esente da ogni imposizione fiscale e non incide sullo stato di disoccupato o inoccupato,\u00a0 cumulabile con i trattamenti pensionistici e compatibile con i versamenti volontari, ma di un valore massimo complessivo annuale di 7000 euro netti.<\/p>\n
I voucher sono stati utilizzati fino al 31 dicembre 2017, poi cancellati con decreto legge, perch\u00e8 per il loro uso “spropositato” sono stati ritenuti causa dell’aumento del\u00a0 lavoro precario.
\nOra per\u00f2 il Ministro Luigi Di Maio pensa ad una loro reintroduzione , ma solo per attivit\u00e0 di baby sitter, lavoro agricolo-stagionale, giardinaggio e pulizie, categorie che ad oggi possono svolgere la loro attivit\u00e0 solo con contratto a chiamata.
\nLa loro reintroduzione in ogni ambito lavorativo, secondo Di Maio, sarebbe inaccettabile, ma se\u00a0reintrodotti in certi settori, tipicamente stagionali, porterebbero rendere le cose pi\u00f9 semplici, evitando soluzioni ambigue a chi non ha molta scelta.<\/p>\n
L’idea potrebbe concretizzarsi nel decreto estivo, in cui si prender\u00e0 in esame anche il taglio dei costi per il lavoro stabile, con l’intento di rendere pi\u00f9 stabili anche i contratti a tempo determinato.
\n<\/p>\n